草根菩緹‧₊˚ 食田間

2020的疫情影響了許多人的生計

了解到必須不斷擴張自己的認知領域，

才能在動盪的社會中生存。

SOHO族看似自由，但有許多現實必須克服的關卡

了解相關的細節是每個創業追夢者必須做的功課。
 

創業的風險很高 但我還是想一邊工作一邊創業

『 如果再有工作的情況下，我可以當公司的負責人嗎？』

『 擔任負責人 ，勞健保的部分放在就職的公司 跟 放在自己的公司有什麼差別？需要注意什麼事情？ 』

＋公司五人以下 且 負責人有在上班的話 勞健保該如何處理呢？

【 勞保 】

• 公司尚無員工或只有夥人，人數五人以下：可以不用設立勞保單位。
• 如有外聘正職員工：要設立勞健保單位為員工投保勞保。

【 健保 】

• 五人以下公司，負責人最低需要在34800以上的薪資級距。
• 五人以上公司，負責人最低需要在45800級距。

＋若您有在其他地方就職，需考慮以下情形：

• 如果現在公司沒保，是掛在工會或其他地方，那就需要設立在自己公司。
• 如果現在公司有保，且是34800以上級距，健保不需設在自己公司，維持在現在公司即可。
• 如果現在公司有保，但非34800以上級距，可以設在現在公司或自己公司。
• 比較建議維持投保在目前任職公司就好，因任職期間公司會負擔勞健保、亦有勞退可領。
• 雖然差額有可能後續被健保局追討，如果發生只需要補差額，不會有罰則。
• 因此繼續保在任職公司是比較划算的決定。
• 無論有無設立勞健保單位以及投保級距是否高於34800，只要負責人有在其他公司投保，就可以“不用”遷入自己公司。

＋留職停薪與離職時機

首先，必須考量是否有無幼子：

如果您保險年資有滿一年，有未滿3歲的小孩，依法可以請半年育嬰假。
除了公司一定得准你留職停薪以外，這留職停薪的半年，政府還會補助您『 育嬰留職停薪津貼 』！

此津貼是您留職停薪開始時前六個月的平均月投保薪資的60%，是員工才有、負責人沒有的！
所以等於您有半年的時間，不需要工作就有六成薪可以領，趁這個時間當作創業緩衝期！

提醒：有了負責人身份之後就不能領『 育嬰留職停薪津貼 』
因此若需要以自己作為負責人，成立公司時間必須是在領取完畢之後或是先由親人作為負責人。

＋公司是否會知道我有擔任負責人？

當您擔任負責人以後，任職公司並不會『 主動被通知 』。
無論您勞健保是繼續維持在原本公司還是有遷出，勞健保局都不會因此主動通知您的任職公司。

但是由於公司設立之後，在政府的公開資料上都會可以查詢的到負責人名字以及公司地址，
因此公司仍有機會『 由公司人資主動做查詢 』而得知您有成立公司，有些上市櫃的公司，
人資都會定期主動做檢查，若有這部分的顧慮，建議讓親友擔任負責人。
另外也要確認您的聘僱合約中，有無規定不得在外兼職的條例。

＋創業的時機拿捏

創業跟個人能承受的風險度以及能否一心同時處理很多件問題非常有關聯性
事實上若還沒有規劃好公司的商業模式就直接跳離職場，很大的機會會被現實的坎坷牽制住

建議讀者若有想法，利用業餘的時間（或下課後）嘗試做初步規劃，並尋找方法驗證自己的營作模式
等待業績如有提升，已經超越了原本的薪資，即可增加投入在自己事業的時間與心力考慮離職。

『 實踐自己的構想 』

用最少可執行的成本先盡快嘗試驗證自己的構思！
在資訊爆炸的時代裡網路工具普及，任何想執行的想法
不用急著先離職或開公司，而是利用現成的資源工具組成一個產品去嘗試
不要認為自己做得很差，請相信不斷的進步才是通往成功的道路！

＋商業模式三大要素

  創造價值 + 獲取價值 + 說好故事  

價值主張（value proposition）
代表著企業提供什麼樣的價值給誰（what/who）
價值創造代表著企業如何提供這樣的價值（how）
而價值獲取則說明如何從已創造的價值中獲利（how）